1984年聯(lián)想創(chuàng)辦,比現(xiàn)在備受推崇的華為還早了三年,現(xiàn)如今很多的企業(yè)幾乎都得叫聯(lián)想一聲“前輩”。而聯(lián)想的柳傳志,說是很多企業(yè)老板的偶像也絲毫不夸張。早在十多年前,聯(lián)想就是一家非常成功的企業(yè),用“國貨之光”來形容它的人,在當(dāng)時不在少數(shù)。具體來說,當(dāng)時人們心中的聯(lián)想就像索尼、三星、IBM一樣,占據(jù)分量。
誠然,即便是現(xiàn)在聯(lián)想依舊是一個很成功的企業(yè)。只不過單從媒體的曝光量來看,在國內(nèi)的眾多科技公司面前,聯(lián)想的曝光頻率真是的低得嚇人。甚至很多人對聯(lián)想的印象還停留在十幾年前,廠商還在做組裝機的時代。
據(jù)官方數(shù)據(jù)聯(lián)想目前擁有7.7萬名員工。2022/23財年,聯(lián)想集團的整體營業(yè)額已達4240億人民幣。在4月1日舉行的聯(lián)想集團2024/25財年誓師大會上,聯(lián)想董事長楊元慶宣布聯(lián)想將加大投入,引領(lǐng)人工智能潮流變革。由此看來,聯(lián)想和印象中的還是比較不一樣,用與時俱進來形容也很恰當(dāng)。
那么聯(lián)想的員工待遇如何?工作怎么樣?
一位聯(lián)想工程師說:節(jié)奏還可以 輕松 不打卡
一位技術(shù)架構(gòu)師說:可以很好的分配自己能夠完成的工作,能夠準(zhǔn)時下班
一位質(zhì)量助理工程師說:節(jié)奏中等偏慢,每天忙的時間也就是3到4個小時
一位系統(tǒng)測試工程師說:工作壓力來自部門領(lǐng)導(dǎo),以及自身
一位產(chǎn)品運營說:作為一個小兵那這個薪資還是比較滿意
聯(lián)想工資待遇怎么樣?
一位web前端開發(fā)工資待遇:年終獎:4W月薪:1.2W
一位caita工程師工資待遇:年終獎:1.3W月薪:1.3W
一位軟件工程師工資待遇:年終獎:3.5W,月薪:3.5W
一位技術(shù)架構(gòu)師工資待遇:年終獎:3W,月薪:2.3W